1.教育背景：知名院校人力资源、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历；
2.专业资质及能力：了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3.工作经验：8 年以上汽车零部件、橡胶化工、制造业等相关行业人力资源工作经验，其中 3 年以上大型企业人力资源管理经验；
4.综合能力：具有全局视野和战略思维，有较强的决策能力、变革创新能力、洞察力以及团队领导和实施执行的能力；

1.负责公司组织结构完善与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程；
2.根据公司发展战略，制定并实施集团公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标3.制定公司年度培训计划，组织新员工岗前培训、入司教育、安全教育、上岗引导工作，树立员工对公司的积极态度；
3.审核或制定招聘计划方案，进行面试与筛选，控制人员招聘成本，促进人员优化配置；
4.负责公司薪酬福利、绩效管理、员工学习发展、职位体系制定和建设等人力资源方面的统筹管理
5.负责公司企业文化建设及宣导；
6.负责公司人事管理信息系统建立和维护；
7.对下属员工的指导、培训以及工作结果的监督与考核；
8.完成上级领导安排的其他工作。